網路無遠弗屆，利用網路找工作超方便，除政府的就業網站提供職缺，民間人力銀行網站、BBS站等都是普遍的管道，不過人力專家表示，由於網路媒合工作時無法讓雇主與求職者面對面交談，履歷與自傳的撰寫就很重要；而網路便利也讓競爭者變多，求職積極度也必須增加。 越多人利用網路找工作，尤其當前政府為解決飆高的失業率，推動88臨工方案、大專生到企業實習方案等，就可到勞委會的「就業情報站 (http://www7.www.gov.tw/policy/20 09career/index.html)」查詢；而青輔會的「RICH職場體驗網 (http://rich.nyc.gov.tw/richCandidate/)」也提供學子或弱勢族群學生工讀機會、公部門見習；畢業青年也有實習機會可爭取。 除了政府政策下釋出的職缺，網路找工作，除可到屬意的企業網站查詢該公司是否有徵人以外，可廣泛搜尋各種職缺與行業的就業網站就成為許多人求職的管道，例如人力銀行、兼差網、跑腿幫等。 以最多人使用的兩大人力銀行網站舉例，104人力銀行目前線上擁有24.3萬個職缺，其中2.5萬屬派遣、2萬屬兼職，有開啟履歷的求職人數達40.3萬人，但8月份畢業生進入職場時，開啟的履歷數曾一度達49.2萬人。1111人力銀行每日線上即時則平均有15萬個工作機會，兼職工讀的職缺佔比約為15%-20%，約3萬人左右。其中網站旗下也有職缺專門網，例如104家教網、1111公職網等。 BBS也成為學子徵才的管道，以台大批踢踢網站為例，找「長短期兼職」可至「part-time板」，「長期正職」到「JOB 板」，「JOB-Hunting板」正職與兼職都有；家教找學生可至「need_student板」，在「HomeTeach板」則可看有沒有人在徵家教老師。 網路雖然方便，但來自各地的求職競爭者也相對變多，104 人力銀行行銷經理方光瑋建議，上網找工作要遵循「了解市場需求」、「撰寫履歷自傳」與「積極投遞履歷」三大步驟，又以第二步驟最重要，因為履歷詳細度與自傳呈現方式將影響媒合率。 履歷要呈現三大點，他表示，第一是顯示過去工作經驗，並說明此經驗可對未來工作帶來什麼價值；第二，自傳內容要符合應徵工作的內容，並具體闡述，例如談到溝通能力很好，就要舉證實例證明，有證照也可以提出。 第三，強調四大職能元素，包含知識 (如修過的課、學歷)、技巧 (如電腦操作)、能力 (如溝通、情緒管理)與人格特質 (如穩定性高，因平均從事一份工作3至5年)；撰寫完畢後，由於現在求職供需不平等，他建議求職者必須更積極投遞履歷。 方光瑋補充，據統計，8成人在3個月內可以順利找到工作，若沒找到，首先要檢視工作需求是否與市場需求背離，第二，看自傳與履歷的完整性，第三檢視專業技能是否符合需求，這是因結構性失業問題，因此就要增加自我技能，例如到勞委會職訓局參加訓練。