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[星座解析]12星座會因為哪些「小事」失去工作動力？
很多時候，讓我們工作失去動力的，竟然往往是一些「小事」。12星座因為何種小事，而感到工作失去意義呢？
牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
發e-mail給主管，報告工作相關事宜，主管卻常常沒有回覆；或是你們有事情需要與主管面對面討論工作，主管一直要你們等一下，卻先回應其他同事的需要。你們的心理，會不斷累積被主管忽視的感受，造成你們一直看到工作環境中令自己不滿的地方，周圍的同事們可能覺得你們反應過度。然而，被忽視的感受卻如冷卻器，不斷地對你們的熱忱潑冷水，讓你們工作意願逐漸降低。
金牛座（4/21 ~ 5/20）：
面對負責的工作內容〈即使當初不是那麼樂意做〉，一旦投入心力，擁有感就隨之發生，內在的價值感也隨著投入的時間增多。然而，負責的工作進行到一半，或是接近尾聲的時候，主管卻將工作從你們手中，移轉給其他同事繼續進行；雖然你們在心中這樣告訴自己：「主管要這樣安排，那是主管的權限，我也沒那麼愛做」。然而，沒有享受到親手完成工作的成就感，讓你們覺得很悶，因而影響做事的動力與表現水平。
雙子座（5/21 ~ 6/21）：
你們擅常蒐集各類訊息，但是主管若沒有跟你們解說，蒐集這些訊息的作用為何，或是你們蒐集的訊息，要用？不用？何時會運用到？主管也沒有回應，你們雖然不會太嚴肅看待如此狀況，內心卻覺得主管不尊重自己的用心，而產生沒有意義的疏離感。當下一次主管再要求你們蒐集任何訊息時，你們就會用馬虎的態度做完，甚至會在其中放進不相關，或是不正確的訊息，測試主管是否會發現，替自己製造有「疏離感」的小樂趣。
巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
當老闆對你表示，工作要有效率，該準時下班，結果老闆卻常在下班前交付隔天要完成的事情。隔天為了要處理老闆交辦的事而無法準時出席會議，雖事先向老闆報備了，老闆卻不高興，甚至數落你們輕忽會議的重要性。老闆的言行不一致，會讓你之後面對老闆交辦的事情，心中都會有種不確定的焦慮感，讓你們覺得繼續為這樣的公司效力，是沒有意義的，工作士氣也漸漸低落。
獅子座（7/23 ~ 8/22）：
投入了兩、三個星期的時間，終於完成老闆派任的工作，老闆卻跟你們說，這項工作計劃臨時取消。雖然老闆還是肯定你們的努力，從實際的層面來看，你們也沒有什麼損失，內心還是感到難以釋懷，好像自己的努力被扔進垃圾桶，沒達到任何目的。這種徒勞無功的結果，不僅削減工作熱情，甚至會擔心自己下一次的努力，是否又會突然改變或被取消，因而開始萌生離職的念頭。
處女座（8/23 ~ 9/22）：
當你們將工作難以處理、以及瑣碎的執行細節修改到接近完成的階段，主管卻在不告知你們的狀況下，將你們所做的事情稍加修飾完成，並且當作是主管自己的工作成果，個人竭盡心力卻被主管擅自據為己有，讓你們對主管個人誠信失去信任，就不再覺得目前工作有任何意義可言。於是消極的抵抗，對工作的投入程度大幅降低，以防止自己的心血，再度被主管挪為己用，不再對所任職的環境具有認同感與向心力。
天秤座（9/23 ~ 10/21）：
你們以為獲得主管信任，及充份授權進行工作任務，當任務完成，主管卻對你們做的事情諸多批評，還加以更改成完全不同的版本。主管這樣的作為，好像將你們的努力，直接delete掉。因為不被認可，對主管、對工作失去主動積極的意願。往後主管若有任何意見詢問你們，要嘛就是以沒有想法回應，要嘛就是附和主管的意向，即使有損你們的工作形像，也不以為意，因為不想讓個人心血再度付諸流水。
天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
你們提前將完成的報告交給老闆，老闆要不是幾天沒回音，就是回覆時，意見不僅籠統，還跟你們所寫的報告內容沒有關聯。你們知道老闆並沒有將你們的報告看完，甚至有可能連看都沒有看。除了要根據籠統指示加以改動，同時還要面對緊迫的dateline。老闆隨意回覆，等於對你們的努力結晶視若無睹，你們會在心中批判老闆的不敬業，來平衡自己工作動力所受的打擊。
射手座（11/22 ~ 12/21）：
追求工作的意義、願景對你們是很重要的，因此選擇於任職的企業願景要能與你們的意義願景屬同樣的範疇。然而，當你們發現任職的企業老闆所做所為，是背離其口中所強調的願景，這對你們的工作效能，產生莫大的衝擊。內在的抗拒感所產生的影響，就是上班遲到、請假的頻率增加，並且常對老闆說的話，處在聽而未聞的狀態裡，或是有意與老闆的意見唱反調，藉機吐槽老闆說一套、做一套的行為。
摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
在工作時間與流程被壓縮得相當緊繃的狀況下，卻遇到老闆在細節上反覆修改，改到後來，除了前後自相矛盾，還改回最初的版本，對你們而言，主管組織力不足，雖會克制內心的不耐煩，加班將工作完成，內心卻會不斷地自問：「這麼辛苦所為何來？」那種像機器人一樣被操作的感受，完全激不起你們自我求進步的動機，變成老闆說什麼，你們就做什麼，沒有意願再多花腦力，避免處在白費功夫的狀況裡。
水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
當你們主動向主管提出，想要多了解自己負責的事情，對於整體架構的助益，你們的主管卻不給予正面回應，或是提供進一步的學習建議，這會令你們覺得不論努力或是不努力，好像都事不關己，因而難以維持穩定的做事品質。對於你們而言，即使只是整體架構下的一個小螺絲釘，若是不清晰了解自己的貢獻指數在哪裡，這會令你們疏離的性格，變得更加的疏離。
雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
你們並不喜歡朝九晚五的規律的上班族生涯，面對工作，內心常會有這樣的OS：「什麼時候，可以不再有那麼多壓力，不再那麼累」，因而，只要當你們交出努力的成果，主管的回應不如你們心中的期望，甚至還流露出不滿意的態度，就會引發你們內在的焦慮感，接著連你們都開始否定自己努力的成果，而激不起任何動力繼續投入下一步任務
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